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Welfare aziendale e Covid: quali stravolgimenti ci saranno?

Le imprese in questi mesi hanno dovuto far fronte a nuove problematiche. Il settore delle Human Resources ha dovuto gestire e creare dei nuovi Piani di Welfare aziendale.

Ad analizzare i nuovi trend è stata una ricerca condotta a marzo 2021 da Welfare4You.

Dalla ricerca è emerso come il Welfare Aziendale sia diventato un punto cruciale per molte aziende e ha consentito di limitare gli impatti negativi scaturiti dall’emergenza Coronavirus.

Tra i tanti effetti, è stato notato l’incremento del numero delle richieste di servizi di counseling, servizi ricreativi e degli attimi di digital detox.


Un Piano di Welfare aiuta le aziende a creare una relazione con i propri lavoratori, ottenendo benefici sociali ed economici. L’ascolto dei lavoratori e l’introduzione di piattaforme che supportino le figure HR nelle loro attività di supporto permette a tutto il sistema aziendale di comunicare e di soddisfare velocemente ogni esigenza.


Gli ambienti di lavoro stanno cambiando. E non si tratta di un cambiamento geografico, non parliamo di spostamento dall’ufficio alle abitazioni. Il reale bisogno delle aziende di questo 2021 è quello di creare ambienti di lavoro a misura per l’uomo. Per rispondere alle esigenze personali, coinvolgendo il lavoratore nella vita aziendale e consentendogli il miglior equilibrio possibile tra la vita lavorativa e personale.


Per fare questo è fondamentale predisporre un Piano di Welfare su misura per le aziende.

Ogni impresa ne ha bisogno, sia quelle piccole che quelle di dimensioni maggiori.


Per rispondere a questa esigenza si è messo in movimento il Team di ASANA che, collaborando direttamente con la piattaforma Welfare4You, fornisce la soluzione su misura per ogni realtà imprenditoriale.


Per avere maggiori informazioni ti basterà inviare un’email a info@asana.srl .


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